Redacción
Más de 200 jefes de Estado, actuales y anteriores, líderes de la ONU, organizaciones, defensores, profesionales e investigadores de todas las regiones del mundo instan al próximo Secretario General de las Naciones Unidas a comprometerse, actuar y cumplir con cinco acciones concretas para promover la igualdad de género en todo el sistema de las Naciones Unidas durante su mandato.
Una carta abierta, coordinada por Global 50/50 y publicada el mismo día de la asamblea pública (Townhall) de la ONU con los candidatos a Secretario General, advierte que las Naciones Unidas enfrentan una prueba crítica de su compromiso con la igualdad de género en un momento de creciente reacción mundial contra los derechos de las mujeres, reducción del espacio cívico para los movimientos feministas y creciente presión sobre la financiación de los programas de igualdad de género.
Después de 80 años y nueve secretarios generales, las Naciones Unidas nunca han sido dirigidas por una mujer. La carta afirma que esto, por sí solo, justifica un cambio. Los firmantes sostienen además que el futuro Secretario General debe rendir cuentas por la forma en que utilice su poder para impulsar el cambio en favor de la igualdad de género en todo el sistema de la ONU una vez que asuma el cargo.
El próximo Secretario General dirigirá la ONU en un momento en que el progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible enfrenta una fuerte presión. La igualdad de género no es un tema aislado: ONU Mujeres afirma que el empoderamiento de las mujeres es fundamental ya que influye en los resultados relacionados con la pobreza, la salud, la educación, el desarrollo económico, la resiliencia climática, la paz y los derechos humanos.
Es probable que el próximo secretario General provenga del grupo de Estados de América Latina y el Caribe, ya que cinco de los seis candidatos restantes pertenecen a esta región.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe informa que, en 2024, al menos 3,828 mujeres fueron víctimas de femicidio, feminicidio u homicidios relacionados con el género en 26 países y territorios, mientras que la OIT informa que la participación de las mujeres en la fuerza laboral fue del 52.1 %, frente al 74.3% de los hombres.
Estas desigualdades afectan directamente la seguridad, la resiliencia económica, los derechos humanos y el desarrollo sostenible, lo que demuestra por qué el próximo Secretario General debe incorporar el análisis de género, los recursos y la rendición de cuentas en todo el sistema de las Naciones Unidas.
La carta insta al próximo Secretario General a actuar sobre cinco compromisos en favor de la igualdad de género:
Medirla: todos los organismos de la ONU deben informar, sin excepción, datos desglosados por sexo como práctica estándar.
Analizarla: el análisis de género debe fundamentar toda iniciativa de la ONU antes de su puesta en marcha, no después.
Centrarla: las voces feministas deben dar forma a todos los procesos de la ONU, no como invitadas, sino como arquitectas.
Financiarla: la igualdad de género debe contar con recursos específicos en todos los presupuestos de la ONU.
Institucionalizarla: la igualdad de género debe ser una condición del liderazgo en todo el sistema de la ONU, integrada desde el inicio y no añadida posteriormente.
El profesor Kent Buse, codirector ejecutivo de Global 50/50, afirmó:
“La igualdad de género no es un juego de suma cero en el que los hombres pierden lo que las mujeres ganan. Da forma a la salud, la seguridad y la prosperidad de todas las personas: si corregimos el sistema, todos salimos ganando: economías más fuertes, sociedades más saludables y una paz más duradera. El próximo Secretario General debe medirla, financiarla e integrarla en la forma en que se dirige la ONU, no como un favor a las mujeres, sino como una prueba de liderazgo para todos nosotros”.